1. wykształcenie wyższe,
2. co najmniej 3-letni staż pracy, w tym co najmniej rok na podobnym stanowisku,
3. obywatelstwo polskie,
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz pełnia praw publicznych,
5. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku,
6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. nieposzlakowana opinia,
8. znajomość przepisów prawa w zakresie rachunkowości budżetowej oraz finansów publicznych,
9. znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu biurowego.

1. doświadczenie w pracy w instytucjach administracji publicznej,
2. obowiązkowość, odpowiedzialność za wykonywaną pracę,
3. staranność, samodzielność, komunikatywność,
4. umiejętność planowania zadań, radzenia sobie ze stresem,
5. umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista,
6. znajomość pakietu MC Office,

1. przyjmowanie dokumentów księgowych, sprawdzanie dowodów księgowych pod względem formalno-rachunkowym, przygotowanie dowodów księgowych do wypłaty przelewem,
2. księgowanie zdarzeń gospodarczych i operacji finansowych w wymaganej szczegółowości, ewidencjonowanie syntetyczne i analityczne oraz uzgadnianie zapisów,
3. sporządzanie sprawozdawczości budżetowej i finansowej dla rachunku bankowego,
4. księgowanie syntetyczne i analityczne oraz uzgadnianie zapisów na właściwych kontach bilansowych i pozabilansowych,
5. sporządzanie przelewów,
6. przygotowywanie dokumentów księgowych do archiwum.

1. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
2. curriculum vitae,
3. list motywacyjny,
4. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, staż pracy i kwalifikacje;
5. oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo skarbowe, o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego,
6. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania     z pełni praw publicznych,
7. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy do celów rekrutacji

KLAUZULA INFORMACYJNA

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)(Dz. U. UE. L. 119.1 z 04.05.2016) informuję, iż: 1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Centrum Usług Opiekuńczych w Zielonej Górze (65- 634) przy ulicy Jacka Kaczmarskiego 2. Z administratorem można skontaktować się mailowo: kontakt@cuo.zgora.pl lub pisemnie na adres siedziby administratora. 2) Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się mailowo: inspektor@4consult.com.pl 3) Pani/ Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji, na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) w przypadku danych dotyczących zdrowia. 4) W związku z przetwarzaniem Pani/ Pana danych w celach wskazanych powyżej, dane osobowe mogą być udostępniane innym odbiorcom lub kategoriom odbiorców danych osobowych, na podstawie przepisów prawa. 5) Pani/ Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres trzech miesięcy od zakończenia przyjmowania dokumentów. 6) Posiada Pani/ Pan prawo do żądania od administratora dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawia zgody przed jej cofnięciem. 7) Posiada Pani/ Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2 00-193 Warszawa. 8) Podanie danych osobowych jest dobrowolne, aczkolwiek konieczne w celu rozpatrzenia kandydatury w ramach prowadzonej rekrutacji. Niepodanie informacji, o których mowa w art. 221 §1 Kodeksu Pracy oraz ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych spowoduje, że złożona oferta pracy nie będzie rozpatrywana.